شيفرون أعلنت عن سلسلة من التغييرات القيادية العليا عبر أقسام تطوير الأعمال المؤسسي، والتوريد والتداول، وال셰يل والمكثفات. وتشمل هذه التحركات تقاعدات وتعيينات جديدة مخططة حتى عام 2026.

وتأتي هذه التغييرات في الوقت الذي تواصل فيه شيفرون تحسين هيكل قيادتها وسط ديناميات سوق متغيرة وتركيز على الكفاءة التشغيلية.

سيقاعد فرانك ماونت، رئيس تطوير الأعمال المؤسسي، في نوفمبر 2026 بعد 33 عاماً من الخدمة. وقد قاد أنشطة تطوير الأعمال العالمية للشركة منذ عام 2023.

سيأخذ جيك سپيرينج، المدير الحالي للعلاقات مع المستثمرين، منصب رئيس تطوير الأعمال المؤسسي اعتباراً من 1 أغسطس 2026. وسبيرينج، الذي يبلغ من العمر 43 عاماً، انضم إلى شيفرون في عام 2008 وشغل أدوار قيادية في المالية عبر مجموعة واسعة من الأصول العالمية.

ستصبح جينين واي مديرة للعلاقات مع المستثمرين اعتباراً من 1 أبريل 2026. وواي، التي تبلغ من العمر 46 عاماً، عملت سابقاً لدى شيفرون في مجالات الهندسة والمالية وعادت للعمل في الشركة في يناير 2026.

سيقاعد باتريشيا ليغ، رئيسة التوريد والتداول، في يوليو 2026 بعد 35 عاماً من الخدمة. وفي عام 2024، تولت منصبها الحالي الذي يقود استراتيجية التوريد واللوجستيات والتداول لدى شيفرون.

ستخلف مولي لايجلر، التي تشغل حالياً منصب رئيسة الاستراتيجية، ليغ اعتباراً من 1 مارس 2026. ولايجلر، التي تبلغ من العمر 48 عاماً، انضمت إلى شيفرون في عام 2005. وقبل دورها الحالي، oversaw عمليات عدة أصول، بما في ذلك في حوض بيرميان.

سيخلف كين ليون، قائد دمج هيس حالياً، لايجلر كرئيسة للاستراتيجية اعتباراً من 1 مارس 2026. وليون، الذي يبلغ من العمر 60 عاماً، انضم إلى شيفرون في عام 1988 وقاد عمليات توريد معقدة ومشاريع ضخمة عبر الولايات المتحدة وأوروبا وأفريقيا وجنوب شرق آسيا وآسيا الوسطى.

سيقاعد بروس نيماير، رئيس التشكيل الصخري والمكثفات، في أكتوبر 2026 بعد 26 عاماً من الخدمة. ومنذ انضمامه إلى الشركة في عام 2000، قاد أعمال التوريد عبر أمريكا الشمالية والمنظمة العالمية للاستراتيجية والاستدامة واستكشاف وإنتاج الأمريكتين.

سيخلف جيربرت شونمان، المستشار التنفيذي الساري الحالي لدمج هيس، نيماير اعتباراً من 1 أبريل 2026. وشونمان، الذي يبلغ من العمر 60 عاماً، انضم إلى شيفرون في يوليو 2025، عقب اندماج شيفرون وهيس.

علق رئيس مجلس إدارة شيفرون ومديرها التنفيذي مايك وورث على المغادرة: "خلال مسيرته المهنية، ساهم فرانك بشكل كبير في نجاح شيفرون. أنا ممتن لسنوات خدمته والتزامه." وفيما يتعلق بليغ، قال وورث: "كانت خبرة باتي العميقة في العديد من جوانب أعمالنا مكنتها من تشكيل التوريد والتداول برؤية استراتيجية وتجارية. كان لها تأثير إيجابي كبير على المنظمة وأفرادها." وبشأن نيماير، أضاف وورث: "قاد بروس برؤية وشخصية وتقدير عميق للأشخاص في قلب العمل. يترك إرثاً للقيادة القوية والنتائج المثبتة."

وتضع هذه الانتقالات القيادية شيفرون في موقع الحفاظ على الاستمرارية مع إدخال وجهات نظر جديدة في المجالات التشغيلية الرئيسية، داعمةً لتركيز الشركة المستمر على الكفاءة والاستدامة واستجابة السوق.