في يوم الجمعة، أعلن كوالتركس (Qualtrics) مديره التنفيذي جيسون مايارد عن خروج خمسة من كبار التنفيذيين كجزء من إعادة تنظيم أوسع تهدف إلى تسريع القدرات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. وقد تم الإعلان عن ذلك في المقرين المزدوجين للشركة في وسط مدينة سياتل وبروفو بولاية يوتا، بعد أقل من ثلاثة أشهر من تولي مايارد المنصب في 3 فبراير. وصفت مذكرة التغييرات بأنها "خطوة صعبة لكنها مهمة" تهدف إلى تبسيط المنظمة وإعداد الشركة لمرحلة النمو التالية. ويشمل القادة المغادرون براد أندرسون، رئيس المنتجات وتجربة المستخدم والهندسة والأمن؛ إدي تشين، رئيس الاستراتيجية والتطوير المؤسسي؛ جيف غلفوسو، نائب الرئيس للشؤون الرئيسية وتجربة العملاء؛ خوان رودريغيز إستيفيز، رئيس المعلوماتية؛ ولين جيروتو، رئيس التسويق. وقد خدم أندرسون في كوالتركس (Qualtrics) لأكثر من خمس سنوات، وقضى ما يقرب من 18 عامًا كمسؤول رفيع المستوى في شركة مايكروسوفت. والشركة، التي توظف أكثر من 4,500 شخص حول العالم، تظل خاصة منذ استحواذ سيلفر ليك ولجنة تقاعد كندا للاستثمار عليها في عام 2023. وأشارت مذكرة مايارد إلى أن إعادة التنظيم ستشمل إعادة توزيع الفرق عبر التسويق وعمليات العملاء وتقنية المعلومات والتطوير المؤسسي، مع تعيين نائب رئيس جديد للتسويق يوم الاثنين. وشدد على أن الهدف هو "تأكيد أننا نبني بسرعة ووضوح مع التركيز المستمر على تحقيق نتائج أقوى للعملاء وإطلاق قدرات الذكاء الاصطناعي الجديدة في السوق بشكل أسرع". وشكر مايارد أندرسون على قيادته وتأثيره، مؤكدًا التزام الشركة بهيكلية مبسطة. ولا يزال غير واضح كم عدد الموظفين الذين تأثروا بالتغييرات بشكل عام. ولا تزال كوالتركس تتجنب التعليق علنًا على التغييرات حتى الآن.