SLB احتفلت بالذكرى العشرين لمجموعة موارد الموظفين Connect Women عبر تنظيم ندوات عبر الإنترنت، وحفلات، وجلسات مستديرة تجمع بين الموظفين والمتحدثين الخارجيين. وتؤكد هذه المبادرة التزام الشركة بتعزيز ثقافة شاملة ودعم تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، وهو أمر حاسم لاستدامة الابتكار في قطاع الطاقة.

وفي عامها المئوي، استمرت شركة SLB في توظيف النساء في أدوار عمليات الحقل، وهي ممارسة بدأت في أواخر السبعينيات، وسعت من تمثيلهن عبر التخصصات التقنية. وقد ساعدت مجموعة Connect Women، التي تدخل الآن عامها العشرين، على زيادة مشاركة النساء في الأدوار التقنية.

وحصلت الشركة على اعتراف في فئتي المحفز الثقافي والشمول والشفافية في جوائز تأثير التنوع والشمول العالمية 50، وتم تسمية موظفيها ضمن قائمة 20 تحت سن الأربعين للنساء الناشطات في قطاع الطاقة للمرة الثالثة على التوالي. كما تم تسمية بيرل تشو، مديرة المجالات التقنية والعلاقات الجامعية، كواحدة من نساء الطاقة المؤثرات لعام 2026.

وقال كارلوس سارميونتو، مدير الثقافة والتنوع والشمول، إن تشجيع ثقافة شاملة يمكن فيها للأفراد تطوير مهاراتهم والسعي لفرص النمو يساعد الشركة على تقوية مكان العمل. كما أبرز دور تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والإرشاد في إلهام الجيل القادم.

وبالنظر إلى المستقبل، تخطط شركة SLB لتوسعة منحة زمالات Faculty for the Future والاستمرار في تنظيم أحداث النساء في STEM في مواقع متعددة، مما يعزز قيادتها في إنشاء قاعدة متنوعة من المواهب لصناعة الطاقة.